Umivale elabora su primer Plan de Igualdad tras el nacimiento de la nueva entidad

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La mutua asociada Umivale Activa ha constituido la mesa negociadora para la elaboración y desarrollo del 1r Plan de Igualdad de la mutua. Una comisión paritaria de igualdad compuesta, a partes iguales, por representación de la empresa y representación legal de trabajadores y trabajadoras.

La nueva entidad adquirió, en su origen, “el compromiso de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización”, destacó el Director General de Umivale Activa, Héctor Blasco.

Este compromiso se materializará a través de la implantación de un Plan de igualdad que recogerá las medidas adecuadas para garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa, estableciendo las bases de una cultura en la organización del trabajo que favorezca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y que posibilite la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

“La voluntad de una empresa de trabajar por la igualdad de oportunidades debe empezar por reconocer la igualdad como principio básico transversal de la organización. Es por ello, que para Umivale Activa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres constituye un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”, añadió Blasco.

La comisión paritaria de igualdad, con carácter general, se ocupará de “garantizar el cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación en la empresa”, realizando el seguimiento de los compromisos adquiridos en el Plan y de cuantas acciones se inicien para cumplir el objetivo principal de la comisión que es la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.

Asimismo, esta comisión paritaria tendrá el carácter de comisión negociadora, teniendo como función específica la negociación del diagnóstico y del I Plan de Igualdad de Umivale Activa, pasos en los que se está trabajando actualmente. La constitución de esta comisión responde a lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Sobre Umivale Activa

Umivale Activa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº3, cuenta con más de 1.500.000 personas trabajadoras protegidas y más de 106.000 empresas asociadas. Ha sido la primera empresa española reconocida con el sello de Excelencia EFQM 700, que acredita la excelencia en su gestión y la calidad de sus servicios clínico-sanitarios, y recientemente reconocida como empresa Embajadora de la Excelencia Europea por dicho distintivo. Con 118 años de existencia, en la actualidad forma parte de la Alianza SUMA INTERMUTUAL, que protege a más de 2.500.000 personas trabajadoras, de cerca de 200.000 empresas asociadas y una cuota de mercado del 23’48%. Al estar integrada en dicha Alianza, Umivale Activa posee la red de centros más amplia del mutualismo español, con cinco hospitales y 218 clínicas ambulatorias, garantizando a las empresas la cobertura médica y asistencial en sus desplazamientos por cualquier punto de la geografía española.

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Más información: www.umivale.es

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