Saó Prat analiza el papel de la mujer en sectores masculinizados

El Noticiero Empresarial

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29/11/2024

El sector de la construcción, la limpieza especializada o incluso el diseño gráfico han sido históricamente dominios predominantemente masculinos. A pesar de los avances en la lucha por la igualdad de género, la presencia de mujeres en estas industrias sigue siendo baja. En la entidad asociada Saó Prat, como empresa de inserción laboral, trabajan a diario para cambiar esta realidad, promoviendo la integración de mujeres en estos sectores y capacitándolas para mejorar su empleabilidad y acceder a puestos mejor remunerados y más especializados.

Un desafío, pero también una oportunidad

Trabajar en sectores tradicionalmente masculinizados plantea retos significativos para las mujeres, desde la falta de referentes hasta la posible resistencia de equipos que no están acostumbrados a la diversidad de género. Sin embargo, también ofrece oportunidades únicas para generar cambios profundos en las dinámicas de trabajo, aportando nuevas perspectivas y enriqueciendo las organizaciones con una mayor diversidad.

Historias que inspiran: Sònia y Laila

Desde Saó Prat quieren poner en valor los casos de algunas de sus trabajadoras que, gracias a su esfuerzo, formación y el acompañamiento de nuestra empresa, están abriendo puertas en sectores como la construcción y la limpieza especializada:

Sònia trabaja como peona de obra en la línea de reformas, un puesto que históricamente ha sido reservado para hombres. Además, forma parte de su proyecto de economía circular, colaborando en tareas de restauración y rehabilitación de mobiliario de madera. A través de la formación continua, Sònia no solo se está capacitando en técnicas de carpintería, sino que está demostrando que las mujeres pueden y deben estar presentes en todos los rincones del sector de la construcción.

Laila se especializa en la línea de limpieza y recientemente ha completado una formación de trabajos en altura en la Fundación Laboral de la Construcción. Esto le ha permitido incorporarse a tareas de limpieza de fachadas de vidrio, un trabajo que exige una gran especialización técnica y que, tradicionalmente, ha sido poco accesible para las mujeres. Laila es el claro ejemplo de que con la formación adecuada y el acompañamiento necesario, las mujeres pueden sobresalir en cualquier campo.

El valor de la diversidad: un cambio necesario

Desde Saó, creen que la inclusión de las mujeres en sectores masculinizados no solo mejora la equidad laboral, sino que también contribuye a la creación de equipos más dinámicos y efectivos. La diversidad en el lugar de trabajo permite a las organizaciones abordar los problemas de manera más creativa y generar soluciones más innovadoras, lo que puede ser clave para el éxito a largo plazo.

Sin embargo, para que estos cambios sean reales, es esencial que se siga trabajando en la sensibilización sobre la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a la formación. La educación es una herramienta poderosa para eliminar los prejuicios y estereotipos que persisten en muchos sectores. A través de programas de formación, como los que se ofrecen en Saó, las mujeres pueden adquirir las habilidades necesarias para desarrollar una carrera profesional exitosa en sectores como la construcción, la rehabilitación de edificios o la limpieza especializada.

Mirando al futuro

El camino hacia la igualdad de género en el mundo laboral no es fácil ni rápido, pero los avances que se han logrado hasta ahora son prueba de que el cambio es posible. En Saó se sienten orgullosos de contribuir a este cambio, visibilizando las historias de mujeres como Sònia y Laila, que con su dedicación y esfuerzo demuestran que no hay límites para lo que las mujeres pueden lograr, incluso en los sectores más desafiantes.

A medida que continuan apoyando a sus trabajadoras en su desarrollo profesional desde su empresa de inserción, también siguen trabajando para sensibilizar a la sociedad y a las empresas sobre la importancia de fomentar un entorno laboral más inclusivo. Las mujeres no solo tienen un lugar en estos sectores, sino que su presencia y liderazgo son fundamentales para construir un futuro laboral más justo y diverso para todos.

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