Foment defensa que el suport als treballadors per atendre la cura dels fills davant nous rebrots ha de regular-se sense cost per a les empreses

---

Foment del Treball, entitat de la qual AEBALL forma part, insta el Govern que es reguli amb la màxima celeritat la normativa que doni resposta a les contingències que, amb tota seguretat, es produiran a partir de l’inici del curs escolar i que afectaran negativament en l’àmbit laboral i a la productivitat de les empreses. Per motius absolutament aliens a la responsabilitat empresarial es registrarà, amb tota probabilitat, un elevat nivell d’absentisme laboral per l’atenció i cura dels fills que hagin d’absentar-se dels centres educatius. Per això, qualsevol de les opcions que es regulin, han de partir de la premissa que no suposi cap cost per a les empreses, ja molt afectades per la crisi econòmica derivada per la pandèmia i la caiguda de la demanda i el consum.

La patronal entén que la gestió per preservar la màxima normalitat en el desenvolupament del curs escolar, juntament amb les mesures de precaució sanitàries i d’higiene que contribueixin a la contenció del virus, és un tema essencial per a l’activitat econòmica i la progressiva recuperació d’aquesta.

Donada la proximitat de la represa del curs escolar, s’ha de buscar una solució urgent per cobrir els supòsits en els quals les persones treballadores hagin de cuidar dels seus fills, bé perquè s’hagin infectat de la Covid-19, o bé perquè -en compliment dels protocols de l’Administració- hagin de romandre en quarantena perquè es comuniquin contagis entre companys del grup escolar o, fins i tot, perquè es procedeixi al tancament temporal del centre educatiu.

En aquest sentit, des de Foment es considera que la solució hauria de passar per una de les següents mesures:

Per una banda, la consideració, amb caràcter excepcional, de baixa per incapacitat temporal assimilada a accident de treball, exclusivament per a la prestació d’Incapacitat Temporal del Sistema de la Seguretat Social, per a aquelles persones treballadores que hagin de cuidar dels seus fills en les situacions indicades anteriorment. La data del fet causant serà la data en la qual s’acordi l’aïllament del menor a càrrec del treballador.

Es tractaria del supòsit excepcional generat per una situació absolutament aliena a l’àmbit i responsabilitat empresarial, que inclou una prestació pública i que, en cap cas, hauria d’incloure complements de IT (Incapacitat Temporal) que poguessin estar contemplats en els convenis col·lectius i que comportessin un cost per a les empreses.

d'altra banda, la creació d’un permís per a l’atenció i cura dels fills en les situacions descrites, el cost de les quals es cobriria íntegrament, incloses les cotitzacions, a càrrec d’un fons d’ajudes extraordinàries, constituït per l’Estat i finançat via els Pressupostos Generals de l’Estat, o a través dels fons europeus.

Respecte a aquest permís excepcional en cap cas les empreses haurien d’assumir cap cost ni directament, mitjançant la retribució total o parcial del permís, ni mitjançant la seva retribució i posterior recuperació de les hores del permís.

#TreballemPerGuanyarElFutur #EActíVate

Més informació: www.foment.com

---

Volver al listado