CEPYME elabora un informe sobre la situación de las Pymes en España comparada con otros países europeos

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La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), de la que AEBALL/UPMBALL formamos parte a través de FEPIME, ha elaborado un informe sobre la situación de las Pymes en España comparada con otros países europeos y las alternativas para facilitar el crecimiento de las Pymes españolas.

La empresa española es, en promedio, más pequeña que en la mayor parte de países europeos. Eso se constata observando tanto las ventas como el número de ocupados que, en promedio, tiene cada empresa.

Las empresas con menos de 10 trabajadores tienen en España una participación relativamente elevada en la generación de valor añadido y en el empleo. Sin embargo, tal y como se señala en el informe, su productividad es baja, lo que presiona hacia abajo la productividad media del conjunto de la economía.

Más allá de esas particularidades del tejido empresarial español, las empresas más pequeñas enfrentan, por su propia condición, una serie de mayores dificultades. Por ejemplo, se financian a tipos de interés más caros y tienen menos posibilidades de captar talento o innovar, características que confluyen en una menor resistencia ante las crisis y una vida media más corta.

Las claves

- La empresa española media es más pequeña que en los países de nuestro entorno.
- Las microempresas tienen una participación más alta en España tanto en el empleo como en la generación de valor añadido; su relativamente baja productividad presiona hacia abajo la productividad media de la economía.
- Es un error buscar el origen de esa baja productividad en la hostelería: las microempresas de dicho sector, junto con las de las manufacturas, son las únicas que tienen una productividad promedio mayor que la media de la UE.
- El tamaño relativamente pequeño de la empresa española implica una serie de consecuencias negativas para la economía y el conjunto de la sociedad.
- Entre esos problemas se destacan: salarios más bajos, inestabilidad en el empleo y menor capacidad de exportación y de innovación.
- Entre los empresarios predomina la vocación por crecer, pero hay más de 100 regulaciones que desalientan el crecimiento empresarial.
- Además, los emprendedores españoles enfrentan más trámites y costes que la media europea a la hora de establecer una sociedad limitada.
- También hay diferencias significativas entre autonomías, además de una ingente cantidad de nuevas regulaciones cada año, cosa que también entorpece la acción emprendedora.
- Un problema adicional es la mayor presión tributaria que soporta la empresa española en relación con sus pares europeas.
- No hay un problema de falta de emprendimiento: en España se constituyen más empresas que en Alemania, Francia o Italia.
- El verdadero problema es la mayor mortalidad empresarial, que es más alta que en países de nuestro entorno: la esperanza de vida al nacer de las empresas no alcanza a 11 años; menos de un 40% de las empresas llega a los 5 años de vida.
- Si España tuviera empresas con el mismo tamaño promedio que la media europea, el PIB crecería más del 5%, se crearían cerca de 1,2 millones de empleos, se fortalecerían las cuentas públicas y se sostendría el superávit exterior, entre otros beneficios.
- Hay muchas alternativas para inducir un aumento del tamaño medio de la empresa española: elevar y/o suprimir umbrales regulatorios, imponer otros umbrales, postergar el momento en que se hacen efectivos, rebajar la presión tributaria y reducir costes y carga burocrática.

Propuestas para favorecer el crecimiento empresarial

- Hacer efectivos los escalones regulatorios después de cuatro años consecutivos de cumplimiento de los requisitos. Esto evita que se disparen por un crecimiento circunstancial y da tiempo a la pyme para seguir creciendo, por lo que el umbral regulatorio dejaría de ser un obstáculo.
- El establecimiento de mecanismos y medidas fiscales que favorezcan y faciliten la inversión en PYMES españolas por parte de las personas físicas así como de las personas jurídicas, de ámbito nacional y de países de la Unión Europea. Para ello es fundamental establecer deducciones fiscales importantes, promover la seguridad jurídica y la transparencia de las operaciones.
- Desarrollo de un paquete de medidas y ayudas temporales que promuevan y hagan muy atractiva la fusión de empresas con el objetivo de que estas ganen tamaño y competitividad. Para ello deben incluir deducciones fiscales específicas que compensen los costes de las fusiones y las alienten, así como medidas temporales de ámbito fiscal, laboral, etc.
- Medidas que promuevan la profesionalización de la gestión de las PYMES españolas, así como la formación y el “re-skilling” de los empresarios españolas para poder dirigir sus compañías en el nuevo entorno.

#TrabajamosParaGanarElFuturo

Más información: www.cepyme.es

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