Celebrat, amb gran èxit, el primer Networking d’ocupació per sèniors a L’Hospitalet

---

El Networking, al que es van realitzar més de 50 entrevistes, va estar la culminació d’un projecte totalment innovador desenvolupat per l’AEBALL i l’Ajuntament de L’Hospitalet adreçat a promoure l’ocupabilitat de persones de més de 45 anys en situació d’atur.

9 Responsables de recursos humans d’empreses de L’Hospitalet i el Baix Llobregat, i 26 persones majors de 45 anys que es troben en situació d’atur, van participar el passat dimecres 25 de març en un Networking d’Ocupació, enmarcat en el Programa per a la millora de l’ocupabilitat mitjançant l’acreditació de competències gestionat des de l’Àrea de Promoció Econòmica i Ocupació, de l’Ajuntament de L’Hospitalet, conjuntament amb AEBALL, dins del Pla Metropolità de Suport a les Polítiques Socials Municipals 2012-2015.

Els demandants d’ocupació van ser perfils sèniors de l’àrea administrativa, logística i de magatzem, comercial, disseny, manteniment, instal·lacions, producció i assistencial. Són persones expertes en el seu àmbit, amb bona capacitat d’adaptació al lloc de treball, que, per la seva situació, tenen una gran implicació i un alt nivell de compromís i fidelitat envers l’empresa.

Els responsables de recursos humans van poder conèixer candidats qualificats i adaptats als perfils que requereixen les seves empreses (la gran majoria industrials i del sector metal·lúrgic, i també alguna del tercer sector), amb una metodologia molt dinàmica aportada per l’empresa col·laboradora Getting Contacts!. Cadascun va poder realitzar entre 5 i 12 entrevistes personals amb professionals de diferents perfils que poden cobrir les necessitats de personal actuals o futures de la seva empresa, pel que, així, en un sol matí, es van realitzar més de 50 entrevistes.

El Networking va estar la culminació d’un projecte pioner a tot l’estat, que va començar el passat mes de setembre amb un procés orientat a millorar les competències dels destinataris davant la recerca d’ocupació, mitjançant cursos sobre habilitats i comunicació, sessions de coach, assessorament per a la certificació de seva experiència professional i eines per facilitar la seva recerca de feina.

Els candidats van poder lliurar als responsables de recursos humans el resultat final del programa: un portafoli, que va ser contrastat amb evidències de la seva trajectòria professional i formativa, al que també es podia tenir accés on line, doncs en el marc del programa se’ls va facilitar una tarja identificativa amb un codi QR per accedir-hi en qualsevol moment. El portafoli, digital o imprès, o mitjançant el codi QR de la targeta, el podran entregar a partir d’ara com a recull de la seva experiència i competències amb el valor afegit de que tota la informació que inclou està comprovada per AEBALL, recollint la documentació que permet comprovar la seva veracitat (títols formatius, vida laboral, cartes de recomanació, etc.)

VÍDEO DE L’ACTE:



ÀLBUM FOTOGRÀFIC:

Netwoking d'Ocupació

---