ANTONI MARSAL, PRESIDENT DE LA UPM CREU QUE EL PAQUET DE MESURES (QUE NO REFORMA LABORAL) POT SER ÚTIL PERÒ INSUFICIENT PER ACONSEGUIR UN MERCAT DE TREBALL MODERN

---

La proposta del govern continua sense donar una resposta adequada complicant els procediments d’execució de les mesures establertes.

Barcelona, 17 de juny de 2010. Tot i que les mesures que proposa el govern contempla els temes més importants a considerar en un procés de modernització del mercat de treball, com són la contractació, la flexibilitat, la mobilitat geogràfica, i modificació en la negociació col·lectiva, entre d’altres, les mesures aportades pel govern introdueixen un excessiu intervencionisme sindical en aquells casos en els que no hi ha representació legal dels treballadors, cosa que afectarà especialment a les empreses més petites. Això provocarà un col·lapse de la negociació i la farà més complexa. Segons Marsal, quan en una empresa s’hagin d’aplicar mesures de flexibilitat interna i no tingui representació legal dels treballadors, aquests podran atribuir la representació de la negociació a una comissió de tres membres integrada pels sindicats més representatius del sector, per a la qual cosa comptarà amb un termini de 5 dies.

D’altra banda, s’ha perdut una oportunitat d’or al no contemplar en les mesures un mecanisme més àgil i automàtic d’adaptar les necessitats de les empreses als mercat per la via dels expedients de suspensió temporal d’ocupació. La UPM creu que el Reial Decret-Llei hauria de permetre l’autorització automàtica d’aquells expedients que haguessin estat prèviament acordats entre les empreses i les seves representacions legals, a l’igual que succeeix en altres països europeus. Això, lògicament, no hauria d’estar exempt d’una supervisió o tutela posterior, bé administrativa o bé judicial.
Pel que fa a l’acomiadament per causes objectives, el paquet de mesures incideix en els motius que el provoquen però, o estan mal definides, o bé estan definides insuficientment, amb la qual cosa no solucionen la problemàtica existent i deixen la decisió final a criteri de l’autoritat administrativa i judicial.

Finalment, la reforma laboral no aborda altres temes de gran importància per a les empreses en l’actualitat, com és, per exemple, l’absentisme, problema que lastra la competitivitat de la indústria en un context internacional.

---