AEBALL recolza i s’adhereix al posicionament de Fepime, contrari al nou model de formació per què perjudica el futur de les pimes

---

La federació de petites i mitjanes empreses de Catalunya va afirmar que el nou model de formació no respon a les necessitats de formació dels treballadors de les Pimes i dificulta que la formació contínua es dugui a terme en gran part d'elles.

Sense poder fer encara una valoració completa del text, Fepime considera que aquest model obeeix a un afany del Govern Central d'apropiar-se d'uns fons que pertanyen als treballadors i a les empreses.

Fepime va proposar que el Govern reconsideri el nou model i assumeixi les demandes dels agents socials CEOE / CEPIME + UGT + CCOO (representants d'empreses i treballadors)

AEBALL s’adhereix i recolza el posicionament manifestat per Fepime davant el nou model de formació aprovat pel Govern.

La federació de petites i mitjanes empreses de Catalunya (Fepime) i AEBALL es van oposar al nou model de formació que ha aprovat el Govern perquè perjudica el futur de les pimes.

Fepime (i a través d’aquesta, AEBALL) van participar en les reunions tècniques elaborant propostes que van estar presentades al Govern espanyol, i va afirmar que aquest model no ha tingut en compte la realitat de les pimes i, per tant, de dur-se a terme, les pimes tindrien serioses dificultats per a l'accés a la formació contínua, amb la consegüent pèrdua de competitivitat i perill de supervivència.

Fepime va defensar que són les organitzacions empresarials les que coneixen i estan a prop de les pimes i, per tant, coneixen les seves necessitats i dificultats, així com les seves característiques: mida, flexibilitat, immediatesa, entre d'altres. En aquest sentit, les entitats empresarials tant sectorials (com UPMBALL) com territorials (com AEBALL) que componen Fepime, van realitzar propostes orientades a l'eficiència del sistema, aprofitant l'experiència de més de 30 anys.

La finalitat del treball d'aquests anys va estar donar un servei formatiu de qualitat, amb accés universal per a tots els treballadors i empreses en actiu, com a eina de millora de la competitivitat de les nostres empreses i de la millora de la formació dels treballadors, coses totes elles que s'han aconseguit.

Fepime va reivindicar el treball realitzat per les entitats empresarials que han aconseguit situar les pimes en un lloc predominant de la nostra economia i de la nostra internacionalització, en gran mesura gràcies a la formació.

També va voler deixar constància que la formació que han realitzat ha estat supeditada a controls, inspeccions i auditories tant econòmiques com de qualitat, en totes les etapes que componen la formació contínua (detecció de necessitats, elaboració de continguts, selecció de centres, adequació de les instal·lacions, elaboració del material didàctic, test d'idoneïtat, impartició, controls de l'aprenentatge i de la millora de l'ocupació).

El model proposat pel Govern, que no ha tingut l'aprovació dels agents socials, persegueix decidir sobre uns fons que són finalistes, com així ho va definir i declarar el Tribunal Constitucional en diferents sentències i no té en compte als representants legals de els treballadors i empreses, reconeguts per la Constitució i per l'Estatut dels Treballadors. Sense poder fer encara una valoració completa del text, Fepime considera que aquest model obeeix a un afany del Govern Central d'apropiar-se d'uns fons que pertanyen als treballadors i a les empreses.

La quantia dels fons aportats per treballadors i empreses per a la formació dels treballadors ocupats, en la seva major, part provenen de pimes.

AEBALL també va recolzar a Fepime en la seva proposta al Govern per tal de que deixi sense efecte el seu nou model i accepti que siguin els agents socials, en representació dels treballadors i empreses, dins el marc del diàleg social, amb àmplia experiència demostrada aquests anys, els que administrin, proposin i realitzin la formació contínua , amb tots els controls que siguin necessaris.

Així mateix, Fepime va demanar que els fons no utilitzats es tornin a empreses i treballadors o es mutualitzin perquè siguin destinats a la fi dels mateixos.

Finalment, Fepime vol deixar constància que el nou model proposat és un retrocés en la formació contínua i a més s'allunya de models europeus.

Més informació: www.aeball.net

---