AEBALL dona a conèixer com afecta la IA en les relacions laborals a la seva darrera jornada

---

AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball, va organitzar el passat 28 de novembre en format virtual la jornada sobre actualització normativa Els desafiaments de la Intel·ligència Artificial en les relacions laborals. L'expert que va impartir la sessió va ser Jordi Jordi García Viña, advocat i consultor d'empreses. 

La intel·ligència artificial és possiblement un dels temes més polèmics en l'actualitat, el seu ús està molt estès i continua la seva progressió i no sabem molt bé de què estem parlant, ja que hi ha diferents termes que poden suggerir un significat similar, com la tecnologia, la digitalització o la intel·ligència artificial.
 
Amb aquesta situació, una de les principals qüestions des d'un punt de vista jurídic és si la regulació actual sap com ordenar aquest ús, tenint en compte que la presència i utilitat de la intel·ligència artificial en tots els processos que integren les relacions laborals com, per exemple, en la definició de llocs de treball, selecció de personal, gestió de processos de treball (repartiment de tasques, de temps de treball, càlcul de salaris, reducció d'absentisme, etc.) o disseny de processos de sortida.
 
Encara que existeixen alguns països amb normes sobre aquests temes, com els Estats Units, la Xina o Singapur, en general les principals regulacions s'han donat a la Unió Europea. D'aquesta manera, aquesta sessió pretén analitzar normes ja vigents o pròximes que regulen aspectes de la intel·ligència artificial com, entre altres, el Reglament general de protecció de dades, la directiva de condicions laborals i transparents o la proposta de directiva del treball en plataformes, així com el propi Reglament d'Intel·ligència Artificial. Concretament, sobre el Reglament d'Intel·ligència Artificial, s'abordaran aspectes generals, el seu objecte, la seva rellevància en les relacions laborals, les principals definicions, l'obligació general d'alfabetització, les activitats prohibides, el règim dels sistemes d'alt risc, amb la identificació de conductes i les obligacions, així com les responsabilitats i sancions.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Núm. d’expedient: STC040/23/000002.

#AeballEmpresesCreantValor

---