AEBALL analitza la negociació col·lectiva en matèria de treball a distància i teletreball

---

AEBALL/UPMBALL va celebrar, el passat 22 de juny, la jornada virtual Treball a distància i teletreball per analitzar la rellevància que la negociació col·lectiva té en aquesta matèria, així com les diferents casuístiques i els aspectes que estan resultant més controvertits en l'aplicació de la normativa.

Durant la jornada es va informar dels aspectes més importants del trànsit del teletreball Covid a la nova Llei de treball a distància; i es van tractar les oportunitats que aporten les tecnologies tant per a les persones treballadores com per a les empreses i quines són les regles bàsiques a nivell de tecnologies que haurien cuidar-se a l'aplicar un pla de teletreball. També es va analitzar la rellevància que la negociació col·lectiva té en aquesta matèria, així com les diferents casuístiques i els aspectes que estan resultant més controvertits en l'aplicació de la normativa.

L'auge d'aquesta modalitat de treball, forçat per la pandèmia, ha obligat a construir un marc legal suficient que eviti una distorsió de les relacions laborals. Fins ara el teletreball estava regulat de forma genèrica, sense una llei que ho desenvolupés, per l'Estatut de Treballadors. I encara que la normativa reflecteix alguns drets i deures d'empresa i empleats, deixa bastants aspectes al criteri de la negociació col·lectiva. Després d’aquest temps des de l’entrada en vigor, s'han generat diferents qüestions interpretatives i conflictes respecte a l'aplicació de la norma.

La sessió, presentada per Misi Borrás Cabacés (sòcia advocada de Garrigues), va estar dirigida a persones empresàries, negociadores de convenis col·lectius, responsables de relacions laborals i persones interessades en la matèria.

#AeballEmpresesCreantValor

---