Planificació de la mobilitat al treball: una oportunitat per a les empreses a Catalunya

Aproximadament un de cada tres trajectes a Catalunya són per motius laborals. Anar i tornar de la feina és un aspecte clau en la nostra vida quotidiana: de mitjana, a la província de Barcelona els treballadors destinen 220 hores anuals a la mobilitat al treball, que corresponen a un total de 27 dies, és a dir, més temps que el que destinen a les vacances. Per altra banda, la mobilitat al treball es fa majoritàriament amb vehicle privat (79%) generant externalitats negatives com el soroll, la congestió de trànsit i les emissions contaminants associades, que afecten a la qualitat de l’aire i augmenten l’efecte hivernacle.

Per aquest motiu, la Ley de Movilidad Sostenible a nivell nacional, en tràmit d’aprovació i el recentment aprovat Pla de Qualitat de l’Aire, inclouen l’obligatorietat de que les empreses amb més de 250 treballadors disposin d’un Pla de Desplaçaments d’Empresa (PDE). En aquest sentit, l’ATM disposa d’ajuts econòmics per a les empreses de subvenció directa de fins al 50% de la redacció d’un PDE, un document que té com a objectius:

• Optimitzar la mobilitat dels treballadors, afavorint l’ús de modes de transport alternatius al vehicle privat.
• Ha de tenir en compte diverses tipologies de mobilitat: trajectes entre el domicili i el lloc de treball, però també qualsevol altre desplaçament relacionat amb l’activitat professional.
• Ha d’establir un pla d’acció per al seu desenvolupament en els propers tres anys i una sèrie d’indicadors per a l’avaluació del seu compliment.

Per altra banda, la planificació de la mobilitat corporativa també és un aspecte clau per a les petites i mitjanes empreses, que signifiquen 9 de cada 10 entitats del teixit empresarial català. En aquest cas, ACCIÓ també disposa d’ajuts a través dels cupons green fins a un màxim de 8.000€ per al desenvolupament de PDEs, ja que la mobilitat corporativa continua sent un dels aspectes més rellevants per avançar cap a la neutralitat climàtica.
La planificació de la mobilitat al treball també ha de ser una eina per a retenir el talent a l’empresa, oferint facilitats als treballadors. Algunes solucions habituals en el pla d’acció d’un PDE poden ser la incorporació d’infraestructura de recàrrega per a cotxes elèctrics, bicicletes o patinets, la gestió de l’aparcament amb criteris sostenibles (per exemple, prioritzant els treballadors que comparteixen cotxe) o la implantació de serveis de transport a la demanda.

FACTUAL, soci d'AEMES Smart, formada per experts en mobilitat i planificació del transport, ha desenvolupat una estratègia global al voltant de la mobilitat corporativa, donant suport a la redacció de les diferents fases d’un PDE, des del qüestionari inicial als empleats, fins a la implantació de les mesures recollides en el pla d’acció. Tanmateix, també ofereix les empreses associades d'AEBALL la gestió de la comunicació interna i externa, formació en la implantació i monitoratge de la planificació i la gestió de les ajudes.