AEBALL organiza una jornada para explicar los protocolos para prevenir y abordar el acoso a las empresas

AEBALL/UPMBALL, de la mano de Fomento del Trabajo, organizó el pasado 9 de julio la jornada Protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo, en formato en línea, para explicar las obligaciones de las empresas y consejos de prevención y actuación en materia de acoso, así como la elaboración del protocolo para prevenir y abordarlo. La experta que impartió la sesión fue Paula Mattio, consultora en Igualdad y Diversidad, Conciliación, Prevención de acoso a MEHRS.

A pesar de los esfuerzos para condenar el acoso laboral y sexual al ámbito de la empresa se continúan detectando comportamientos verbales o físicos que atentan contra la dignidad de las personas, tengan estas el mismo o diferentes niveles jerárquicos y haya o no dependencia entre víctima y agresor dentro de la estructura orgánica de la entidad.

Por lo tanto, teniendo en cuenta que esto genera una atmósfera intimidatoria, degradante y ofensiva que, a menudo, deriva en graves consecuencias para la persona afectada, no se puede adoptar una actitud pasiva.

En el último año han salido nuevas leyes que han cambiado el escenario de cómo se tratan las situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y las violencias en el entorno laboral, así como las obligaciones por las empresas y por las personas trabajadoras. Gestionar correctamente este tipo de situaciones a la empresa asegura una buena resolución de los conflictos, evita sanciones e impulsa conductas de respeto entre todas las personas.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.

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