AEBALL logra superar este 2024 los 300 participantes en las Jornadas de gestión del Talento en las empresas del territorio

AEBALL/UPMBALL ha finalizado el Ciclo de jornadas de negociación colectiva y diálogo social, de la mano de Foment del Treball y con el apoyo de la Generalitat de Catalunya, con más de 300 participantes. A lo largo de 15 jornadas realizadas durante el año, en el marco de su Club del Talento, han intervenido 10 ponentes y han participado un 76% de mujeres y 24% de hombres.

Las actividades propuestas se han configurado teniendo en cuenta los diferentes aspectos que más inciden e interesan en el marco de las relaciones laborales de las empresas asociadas. La finalidad ha sido facilitar el conocimiento y las herramientas necesarias para gestionar el talento de acuerdo con la normativa vigente y las tendencias del mercado laboral.

Así, durante 2024 se han realizado tres jornadas del ámbito legal sobre temas de actualización normativa y cómo esta está impactando en las empresas, en el mercado laboral, y cómo las instancias administrativas y judiciales están interpretando la misma. En este ámbito se han tratado temas como la nueva ordenación de la Formación Profesional y la obligación de cotización, medidas de igualdad, LGTBI, desconexión digital y los desafíos de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.

Para facilitar el conocimiento de nuevas tendencias y herramientas para la gestión, captación y fidelización del talento, AEBALL ha organizado jornadas para abordar temas de importancia capital en las organizaciones. M. Rosa Fiol, vicepresidenta y directora general de AEBALL afirma que: “en el mundo empresarial actual, la gestión del talento ha evolucionado de ser una simple estrategia a una necesidad imperativa para las empresas que desean destacarse en un entorno altamente competitivo. Con el advenimiento de las estrategias digitales y el énfasis creciente en la marca personal y empresarial, la captación y el mantenimiento del talento se han convertido en factores cruciales para el crecimiento y el éxito empresarial”.

En este sentido, las temáticas tratadas han sido: Habilidades vitales para una comunicación beneficiosa (empatía y asertividad); Comunicación para construir, una aproximación desde la perspectiva de la comunicación no violenta; El reto de la gestión, captación y fidelización del Talento; La influencia de las emociones a la negociación; Valoración de los puestos de trabajo e incidencia en la negociación colectiva; Salario emocional; Gestión del absentismo, herramientas y soluciones; y Protocolos para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo.

Otros temas importantes han sido los dirigidos a crear entornos laborales más seguros y saludables, poniendo el foco en la promoción de la salud mental y emocional de las personas trabajadoras, así como en los nuevos desafíos a los cuales se enfrentan las empresas para conseguirlo, como por ejemplo Tecnoestrés laboral, gestiónalo con inteligencia emocional; y Malestar emocional, el nuevo reto de las organizaciones.

Dado el éxito del 2024, AEBALL está trabajando en la programación de nuevas actividades para 2025 que den continuidad a la formación sobre tendencias del mercado laboral para empresas del territorio.

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