Jornada: Actualització de normatives laborals: Igualtat, LGTBI, desconnexió digital, acomiadaments, etc.

L'activitat normativa del govern en matèria laboral s'ha endarrerit respecte del que s’havia anunciat, essent -a data d’avui- les principals novetats la publicació de la Llei orgànica de la representació parietària i de la presència equilibrada de dones i d'homes, així com la publicació del Reial Decret pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de mesures per a la igualtat i la no discriminació  de les persones LGTBI a les empreses, regulacions ambdues de les quals les empreses n'han de conèixer el seu contingut per les obligacions que al respecte contenen. A aquest objectiu es dedicarà la jornada del proper 20 de novembre en la qual també es farà un repàs de sentències d’interès que val la pena tenir presents en la gestió dels Recursos Humans. 
 

PROGRAMA

• Llei Orgànica 2/2024, d’1 d’agost de la representació paritària i de la presència equilibrada de dones i homes.
• Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, pel qual es desenvolupen el conjunt planificat de mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI.
• Recull de sentències:

1. Dret a la intimitat i desconnexió digital: pot'empresa enviar correus electrònics a un treballador que està de baixa per IT?
2. El parentiu pot ser causa de nul·litat en un acomiadament, però no és automàtic.
3. Sanció de la agència espanyola de protecció de dades a una empresa per no adoptar mesures per garantir la seguretat de les dades, a l'haver difós un treballador un correu que contenia nonòmines amb dades personals de tots els treballadors de l’empresa.