Persona referencia en los protocolos para la prevención, abordaje, acoso sexual y razón de sexo

Seguridad y Salud Laboral

Objetivo

Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo.

Objetivos específicos:
 •    Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas.
•    Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista.
•   Profundizar en la dinámica y las particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
•   Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones y cómo facilitar su implementación.

Dirigido a

Personas en activo en Régimen General o Autónomo y personas en situación de desempleo (con plazas limitadas).

Las personas interesadas en participar deben cumplir como mínimo uno de estos requisitos:
- Certificado de profesionalidad nivel 1.  
- Título Profesional Básico (FP Básica)  
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.  
- Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente.  
- Certificado de Profesionalidad de nivel 2.  
- Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio.   
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la Universidad.  

Es recomendable asegurar la consecución de los objetivos de esta acción formativa disponer de experiencia profesional o conocimientos en la materia. Si no es así, puede proponerse la realización de cuestionarios de valoración de adecuación de las competencias al perfil profesional.

Para poder seguir adecuadamente la formación en modalidad virtual y acceder a todas las funcionalidades del entorno virtual de aprendizaje, se recomienda disponer de un ordenador y conexión a Internet, siendo obligatorio mantener la cámara encendida durante todas las sesiones de formación.

Contenido

Módulo 1. Marco estructural de las desigualdades y marco normativo (5 horas).
- Definición del marco estructural de desigualdades:
• Perspectiva de género.
• Violencias machistas.
- Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista.
• Conceptualización.
• Datos.
- Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo.
• Especificidades.
• Dinámicas de abuso.
• Violencia machista.
- Cuantificación de las consecuencias.
• Personales.
• Laborales.
• Sociales.
- Análisis del Marco normativo.
• Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT.
• Regulación jurídica de las distintas manifestaciones de la violencia hacia las mujeres.
• Salud laboral.
• Protección de datos.

Módulo 2. Herramientas para la prevención del acoso (5 horas).
- Descripción de las herramientas para la prevención del acoso.
• El protocolo de la persona de referencia.
• Funciones de la persona de referencia.
- Identificación de los actores implicados.
• Quien se ocupa de qué.
• Donde puedes ir a pedir ayuda.
- Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso.
• El acoso.
• La organización del trabajo.
- Enumeración de las medidas preventivas del acoso. Tolerancia cero.
• Sensibilización y formación.
• Planes y medidas de igualdad.
• Riesgos psicosociales.

Módulo 3. Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones (5 horas).
- Análisis de una comunicación efectiva.
• Red de recursos existentes.
• Sistemas de derivación.
- Aplicación de la escucha activa.
• Herramientas para la entrevista.
• Asertividad.
• Comunicación para la resolución de conflictos.
- Descripción de cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso.
• Acompañamiento a personas afectadas.
• La gestión de la información frente al resto de la plantilla.
- Clasificación de los recursos existentes.
• Prospección y fuentes de información.
• Conocimiento de los recursos.
• Derivación y gestión de las expectativas.
- Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado.
• Línea de atención contra la violencia.
• Los servicios de información.
• Atención a las Mujeres.

Módulo 4. Contenido del protocolo (5 horas).
- Resumen del protocolo.
• Fases y vías de resolución.
• Principios.
• Pautas de actuación.
• Elementos de una denuncia (para apoyar para redactarla).
• El proceso de investigación.
• Realización de un informe (casos prácticos).
• La relación con las partes implicadas.
- Identificación de las vías externas.
• Administrativa y su actuación.
• Inspección de Trabajo.
- Clasificación de la jurisdicción.
• Laboral.
• Penal.
- Aplicación de casos prácticos.
• Claves para elaborar un protocolo.
• Claves para el acompañamiento y el asesoramiento.

Horario/Calendario

09:20 - 12:40 h
Días semana: viernes.

Observaciones

Días de clase en enero: 31
Días de clase en febrero: 7, 14, 21 y 28.
Días de clase en marzo: 7.
La última sesión será presencial en las instalaciones ubicadas en la Calle Mestre Candi 22, 08901 de Hospitalet de Llobregat.

Es necesario rellenar y enviar la ficha de inscripción.
Curso subvencionado. Acciones realizadas dentro del programa promovido por el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña.

---