Nóminas y Seguridad Social II

RRHH (Recursos Humanos)

Objetivo

Confeccionar nóminas con supuestos avanzados e identificar los tipos de prestaciones en la Seguridad Social, los tipos de extinciones del contrato y las liquidaciones, así como el papel de la Administración y otros organismos en la gestión laboral de la empresa.

Objetivos específicos:
- Analizar la relación de la empresa con la administración y otros organismos para la gestión de las nóminas y la Seguridad Social.
- Confeccionar nóminas teniendo en cuenta variables y supuestos avanzados.
- Identificar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar a la nómina.
- Identificar los distintos tipos de extinción de la relación laboral y gestionar liquidaciones de saldo y liquidación.
- Identificar aplicaciones informáticas para la gestión del personal.

Dirigido a

Personas en activo en Régimen General o Autónomo y personas en paro (con plazas limitadas).

Las personas interesadas en participar deben cumplir como mínimo uno de estos requisitos:
- Certificado de profesionalidad nivel 1.  
- Título Profesional Básico (FP Básica)  
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.  
- Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente. 
- Certificado de Profesionalidad de nivel 2.  
- Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio.   
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la Universidad.  

Es recomendable asegurar la consecución de los objetivos de esta acción formativa disponer de experiencia profesional o conocimientos en la materia. Si no es así, puede proponerse la realización de cuestionarios de valoración de adecuación de las competencias al perfil profesional.

Contenido

Módulo 1. La empresa y la Administración (4 horas).
- Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras:
•    Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
•    Régimen general de la Seguridad Social.
•    Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
•    Inscripción de la empresa a la Seguridad Social.
•    Diferenciación entre Mutuas de AT y MP.
•    Definición del calendario laboral.

Módulo 2. Gestión avanzada de nóminas (10 horas).
-    Confección de nóminas con supuestos avanzados:
•   ¦Horas extras estándar y por fuerza mayor.
•    Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
•    Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
•    Retribuciones en especies.
•    Retribución flexible.
•    Nóminas a tiempo parcial.

Módulo 3. Prestaciones de la Seguridad Social (6 horas).
- Análisis de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina:             
•    Enfermedad Común.
•    Accidente no laboral.
•    Accidente de Trabajo.
•    Enfermedad Profesional. 
•   Accidente in itinere.
•    Otros supuestos.

Módulo 4. Extinción de la relación laboral (6 horas).
- Descripción de la extinción de la relación laboral:
•    Tipo de extinciones de la relación laboral.
•    Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
•    Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
•    Gestión de liquidaciones de saldo y liquidación.
•    Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.

Módulo 5. Aplicaciones informáticas para la gestión del personal (4 horas).
- Análisis de aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
•    Programas de gestión laboral.
•    Aplicabilidad del programa a la gestión laboral.

Lugar de realización

Carrer Muntanya 1-5, 08901 de l'Hospitalet de Llobregat

Horario/Calendario

18:30 - 21:30 h
Días semana: martes y jueves.

Observaciones

Clases en marzo: 4, 6, 11, 13, 18, 20, 25 y 27.
Clases en abril: 1 y 3.

Es necesario rellenar y enviar la ficha de inscripción.
Curso subvencionado. Acciones realizadas dentro del programa promovido por el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña.

---