Gestión de recursos humanos

Habilidades

Objetivo

Gestionar los recursos humanos en todo tipo de organización.

Objetivos específicos:
- Identificar la planificación y los objetivos de la Dirección Estratégica de RRHH e interpretar sus objetivos.   
- Identificar y ejecutar los procesos de gestión de recursos humanos.
- Definir la política en materia de retribución.
- Identificar las principales contingencias que pueden producirse en materia de seguridad y salud, relacionando los riesgos con las medidas de seguridad aplicables.
- Interpretar la legislación laboral que rige las organizaciones.

Dirigido a

Personas en activo en Régimen General o Autónomo y personas en paro (con plazas limitadas).

Cumplir al menos alguno de los siguientes requisitos:   
- Certificado de profesionalidad nivel 1.  
- Título Profesional Básico (FP Básica)  
- Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.  
- Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente.  
- Certificado de Profesionalidad de nivel 2.  
- Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado medio.   
- Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la Universidad.

Es recomendable para asegurar la consecución de los objetivos de esta acción formativa disponer de experiencia profesional o conocimientos en la materia. En caso de no ser así, se puede proponer la realización de cuestionarios de valoración de adecuación de las competencias al perfil profesional.

Contenido

Módulo 1. Dirección estratégica de los recursos humanos. (12 horas)
- Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un Departamento de RRHH.
• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH.

Módulo 2. Procesos de los recursos humanos. (12 horas).
- Ejecución de la planificación de los recursos humanos.
• Elección de la formación y reciclaje.
• Planificación de sucesiones.
• Gestión promociones. Movilidad interna.
- Ejecución del reclutamiento.
• Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
• Análisis de las ventajas y desventajas.
- Ejecución de la auditoría de RH.
• Análisis del sistema de gestión de RRHH.
• Gestión de oportunidades de mejora.

Módulo 3. Aspectos de la política retributiva. (10 horas).
- Identificación de los tipos de retribución.
• Definición de Política Retributiva.
• Definición de las Bases de la Política retributiva.
• Descripción principios de la política retributiva.
• Definición de los objetivos de la política retributiva.
- Identificación de los tipos de retribución.
• Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
• Análisis de los factores para determinar una política retributiva.
- Selección.
• Definición del proceso de selección.
• Análisis del proceso de selección.
- Integración.
• Definición del proceso de integración.
• Análisis del proceso de integración.

Módulo 4. Prevención de riesgos laborales y gestión de la formación. (16 horas).
- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
• Definición de los factores de riesgos profesionales.
• Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
• Clasificación de infracciones y sanciones.
- Identificación de los riesgos laborales y su prevención.
• Definición del tipo de riesgos laborales.
• Creación de sistemas de control de riesgos.
• Creación de planes de emergencia y evacuación.
• Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas trabajadoras.
- Análisis de las necesidades formativas.
• Detección de las necesidades formativas.
• Análisis de las necesidades formativas.
- Confección del plan de formación.
• Identificación de formaciones necesarias.
• Diseño de acciones formativas.
• Elaboración del Plan de Formación.
• Análisis de los resultados.

Módulo 5. Legislación laboral. (10 horas)
- Análisis de las relaciones laborales dentro de una organización.
• Identificación de las características de formalización y comunicación del contrato de trabajo.
• Duración. Periodo de prueba.
• Modificación contrato de trabajo.
• Suspensión contrato de trabajo.
• Extinción contrato de trabajo.
• Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.
- Definición del salario.
• Definición y composición del salario.
• Definición del Salario Mínimo Interprofesional.
- Descripción de la jornada laboral.
• Definición de la jornada laboral.
• Planificación y comunicación del calendario laboral.
• Definición de horas extraordinarias.
• Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
• Duración vacaciones retribuidas.

Lugar de realización

Carrer Mestre Candi 22, 08901 de l'Hospitalet de Llobregat

Horario/Calendario

18:30h a 21:30h
Días semana: martes y jueves.

Observaciones

Días de clase en abril: 8, 10, 22, 24, 29.
Días de clase en mayo: 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29.
Días de clase en junio: 3, 5, 10, 12, 17, 19 y 26.

Es necesario rellenar y enviar la ficha de inscripción. Curso subvencionado. Acciones realizadas dentro del programa promovido por el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña.

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