Umivale indica com introduir hàbits saludables a l'empresa

---

La mútua associada Umivale Activa, amb motiu del Dia Mundial de la Salut, celebrat el passat 7 d’abril, va preparar una campanya per a conscienciar-se de la necessitat d'introduir hàbits saludables a les empreses. “No té sentit aplicar un programa de promoció de la salut en el treball sense oferir al mateix temps llocs de treball segurs i saludables; primer es requereix una adequada gestió dels riscos laborals”, va destacar José Luis Cebrián, Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals.

826 persones van morir a Espanya l’any 2022 durant la seva jornada laboral o en el trajecte d'anada o tornada al seu lloc de treball, segons dades del Ministeri de Treball i Economia Social. Unes xifres que s'han incrementat un 17% respecte al 2021 i que signifiquen que al nostre país moren més de dues persones al dia dins l'àmbit laboral.

El Dia Mundial de la Salut va ser proclamat per l'Organització Mundial de la Salut (OMS) per tal de reconèixer el dret bàsic i universal a la salut i fomentar l'accés a una atenció sanitària de qualitat. Enguany, l'OMS també aprofita la data per a commemorar el seu 75 aniversari.

Així doncs, la mútua va preparar un decàleg de nou pautes per a ajudar, tant a les empreses com a les seves treballadores i treballadors, a implantar accions en matèria de promoció de la salut dins l'entorn laboral, com oferir un lloc de treball segur i saludable, ja que els programes de promoció de la salut es basen en una cultura saludable que requereix una adequada gestió dels riscos laborals.

També integrar el programa de promoció de la salut com a component permanent en tots els processos empresarials. Així com exigir el compromís actiu de totes les parts: l'empresa, amb l'oferta d'unes condicions organitzatives i mediambientals saludables, i les persones treballadores, que s'han d'implicar activament als programes. També s'ha de comptar amb la implicació sobretot de la direcció, les persones supervisores i els comandaments intermedis, perquè la resta de la plantilla estigui motivada doncs amb això s’assolirà l'èxit de la implantació d'aquest tipus de mesures.

Un cop l'empresari assumeix el seu compromís, ho ha de comunicar a l'organització i designar un equip de treball, per posteriorment analitzar la situació de partida de l'empresa, per poder identificar àrees de millora i prioritzar accions. De la mateixa manera, s'ha de promoure la participació de tot el personal (i especialment dels representants dels treballadors i treballadores) per aconseguir una millora de l'organització de la feina i del seu entorn laboral.

A més, els missatges i les accions que es duguin a terme a l'organització han de reflectir el compromís de l'empresa amb la salut, la seguretat i el benestar de les persones treballadores. Pero això s'ha de realitzar una comunicació clara durant tot el procés d’implantació, ja que tothom ha de saber què s'està fent i per què.

Per últim, es recomana establir indicadors per saber quin és el grau d'assoliment de l'objectiu. Aquests indicadors, a més de comparar la nova situació amb la de partida, permetran identificar àrees de millora i desviacions de l’objectiu perseguit.

#AeballEmpresesCreantValor

Més informació: www.umivale.es

---