SPARK IBÉRICA IMPLANTA UN PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN SUS EMPRESAS

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Spark Ibérica (Spark e ITC-2), grupo de empresas socio de UPMBALL y ubicado en Hospitalet de Llobregat, ha puesto en marcha un Plan de Acción a fin de alcanzar la plena igualdad de género en sus plantillas. Dicho plan, posterior a la realización de un diagnóstico de las empresas en materia de igualdad, consta de diversas medidas. Una de ellas es la aprobación e inserción, en la intranet del grupo, del protocolo de "Prevención y abordaje ante una situación de acoso sexual o por razón de sexo", un protocolo que, además, ayudará a percibir la vida laboral exenta de actitudes sexistas, así como a tratar a los demás y ser tratados con respeto y dignidad.

Una segunda medida del plan es la selección de personal teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Esta medida permitirá conseguir la paridad en materia de acceso, clasificación profesional, promoción y retribución entre mujeres y hombres dentro de la empresa.

Otra medida es la creación de una Comisión para la Igualdad, cuya misión consiste en el seguimiento de la ejecución de las acciones, así como la existencia de la figura del "Agente para la Igualdad" que impulsará y velará por su cumplimiento.

El Plan de Acción incluye una campaña de formación-comunicación, cuyo objetivo consiste en informar y formar a todas las personas trabajadoras de Spark Ibérica e ITC-2 en la existencia y aplicación del Plan de Igualdad en la empresa.

Más información: www.sparkiberica.com

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