La Red Española Pacto Mundial revela la Agenda 2030 en las empresas españolas

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Ya está disponible el informe de Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas de La Red Española Pacto Mundial, de la que AEBALL y UPMBALL forman parte. Resultados de la consulta de desarrollo sostenible 2024, que analiza el estado de integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y otras áreas de la sostenibilidad en las empresas españolas.

Según este ejercicio de escucha a más de 2.300 empresas españolas, posicionándose así como el mayor del país sobre desarrollo sostenible, sigue aumentando el porcentaje de empresas que trabaja los ámbitos de los ODS, con un 90%. Esta cifra aumenta si se considera sólo las grandes empresas, donde casi todas -un 99%- afirman llevar a cabo acciones con impacto en la Agenda 2030.

Según los datos recogidos en Implantación de la Agenda 2030 en las Empresas Españolas. Resultados de la consulta de desarrollo sostenible 2024, 7 de cada 10 empresas ya dispone de una estrategia o plan de sostenibilidad, un 44% de ellas están alineadas con los ODS.

Y es que son cada vez más las empresas las que conocen y apuestan por este marco de actuación de la ONU. En 2024, el 88% de las empresas afirman conocer la Agenda 2030, 29 puntos porcentuales más que en 2018 (59%).

El informe señala un crecimiento considerable del número de empresas que apuestan por las green skills o habilidades verdes. Este concepto se refiere al conocimiento, habilidades, valores y aptitudes necesarias para vivir, desarrollar y apoyar una sociedad sostenible y eficiente con los recursos. De hecho, en 2024 un 76% de las empresas cuenta con un departamento que se encarga específicamente del trabajo relativo a sostenibilidad, en comparación con el 57% de 2022.

En contraposición, la disponibilidad de una comisión de sostenibilidad sigue siendo una figura poco presente en los consejos de administración de las empresas españolas (18%), aunque más frecuente en el caso de las grandes empresas (27%).

Con relación a las áreas prioritarias, el ODS5. Igualdad de género sigue siendo, el ámbito más trabajado por las empresas españolas. También destaca el aumento de la importancia del ODS7. Energía asequible y no contaminante, sobre todo para grandes empresas y pymes. Por otro lado, llama la atención la vuelta del ODS 3. Salud y bienestar, a los cinco ODS más trabajados, desplazando al ODS 13. Acción por el clima a la sexta posición.

En cuanto a las acciones específicas para implementar estos Objetivos, aumenta la introducción de medidas relacionadas con la igualdad como el plan de igualdad (66%) y baja el impulso al liderazgo femenino del 34% de 2022 al 25% en 2024. Por otro lado, siguen al alza acciones para mejorar el bienestar laboral de la plantilla como medidas conciliación laboral y flexibilidad horaria (73%), el teletrabajo (60%), y el establecimiento de programas de salud (50%).

El cuidado del planeta también es una prioridad para las empresas españolas. De hecho, casi la mitad de ellas (48%) miden su huella de carbono y un 40% afirma tener un compromiso de reducción de emisiones de CO2. Asimismo, un 47% apuesta por la utilización de energías renovables y el 47% aplica procesos de economía circular. Estas medidas aumentan en el caso de las grandes empresas, en las que el 74% sigue poniendo el foco en las energías renovables y el 70% en la reducción de emisiones.

La sostenibilidad ya no es percibida como una cuestión que impacta a nivel social y ambiental, sino también como un ámbito estratégico a nivel de negocio. Así lo constata el hecho de que el 84% de las empresas españolas (96% entre las grandes compañías) considere que la sostenibilidad ofrece ventajas competitivas con respecto a otras empresas del mismo sector. Un 51% va un paso más allá y afirma que su trabajo en sostenibilidad ha impactado de forma positiva en su cuenta de resultados.

En palabras de Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España “Afortunadamente, cada vez más empresas están integrando la sostenibilidad en su estrategia corporativa, lo que no solo contribuye al desarrollo sostenible, sino que también ofrece ventajas competitivas. El compromiso creciente de las empresas con los ODS refleja un cambio de paradigma, donde la sostenibilidad se percibe como un ámbito estratégico que impacta positivamente en el ámbito social, ambiental y económico.”

El compromiso de las empresas españolas con la Agenda 2030 y los ODS es evidente y sigue creciendo. La integración de los ODS en las estrategias empresariales, el aumento de la apuesta por profesionales de la sostenibilidad y la implementación de medidas medioambientales y de inclusión demuestran un avance significativo hacia un desarrollo sostenible. Solo a través de un compromiso firme y acciones concretas se podrá lograr un desarrollo sostenible que beneficie a la sociedad, al medioambiente y a la economía en su conjunto.

Pacto Mundial de la ONU

El Pacto Mundial de la ONU es la iniciativa de la ONU que lidera la sostenibilidad empresarial en el mundo. Su objetivo es fomentar la implantación de los Diez Principios del Pacto Mundial al mismo tiempo que promueve la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector empresarial, siendo la única organización que cuenta con el mandato de Naciones Unidas para este propósito. En España cuenta con más de 1.600 participantes, siendo una de las mayores redes locales de la iniciativa a nivel global.

Más información: www.pactomundial.org
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