Fundació Mapfre ha integrat en el mercat laboral a 1.000 persones amb discapacitat

---

Fundació Mapfre ha presentat a Catalunya els resultats del projecte "Junts ho podem fer", en el qual AEBALL col·labora des del primer dia.

Un total de 1.000 persones amb discapacitat de tot Espanya han aconseguit trobar un lloc de treball estable en els últims quatre anys gràcies a "Junts ho podem fer", un programa d'integració laboral, únic a Espanya, al qual estan adherides més de 1.500 empreses, de les que 452 són catalanes. La clau de l' èxit és el "treball amb suport".

Aquesta iniciativa, que promou Fundació Mapfre en col·laboració amb Fundación Konecta, té com a principal objectiu promoure la formació ocupacional i la inserció laboral d'aquest col·lectiu de persones que es troben en risc d'exclusió social i en situació d'atur de llarga durada.

Aquestes dades s'han donat a conèixer avui en un acte, en què ha participat Alba Bou, Regidor de Dona i Promoció Social l'Ajuntament del Prat de Llobregat, i en el qual s'han avançat les principals línies d'actuació del programa.

Fernando Garrido, Director de l'Àrea d'Acció Social de Fundació Mapfre, ha assenyalat que l'objectiu per a aquest exercici és fomentar la inserció laboral de 450 persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental, així com formar 320 alumnes i adherir a 750 noves empreses.

També ha destacat que aquest programa, que a Catalunya compta amb el suport de les principals patronals empresarials com Foment del Treball, AEBALL i CECOT, entre d'altres, continuarà desenvolupant amb la mateixa intensitat en aquesta Comunitat, en la qual s'espera que 150 noves empreses col·laborin amb el projecte, que 70 persones amb discapacitat trobin un lloc de treball i 50, rebin formació.

Durant la trobada també s'ha posat èmfasi que una de les claus de l'èxit del programa és que per dur a terme la integració laboral, "Junts ho podem fer" realitza una anàlisi de les associacions i empreses de la zona, estudiant els perfils demandants d'aquestes associacions i creant sinèrgies per adaptar-se a les necessitats de cada empresa. A més s'ha assenyalat que els candidats, procedents de les borses d'ocupació de les associacions que participen en el programa, reben la formació necessària en funció dels requisits de les empreses i del lloc de treball a què opten, així com el suport i seguiment necessari durant el procés de selecció i durant l'exercici de la seva activitat professional a través de professionals especialitzats.

L'acte de presentació, celebrat a la Torre MAPFRE, a Barcelona, ha comptat amb la participació de Ferran Martínez, Director General Territorial de MAPFRE a Catalunya, Alberto Unzurunzaga, director de RRHH de McDonald s Sistemas de Espanya, i Javier Quiñones, Gerent del restaurant l'aeroport del Part de Llobregat. Aquesta empresa ha compartit amb els assistents la seva experiència en la integració laboral d'aquestes persones.

També ha participat Andres Nieto, recentment contractat per McDonald 's, que ha ofert el seu testimoni com a treballador número 1.000 del programa i que per aquest motiu ha rebut un reconeixement de FUNDACIÓ MAPFRE.

---