FEPIME VEU UN PUNT DE PARTIDA SÒLID PER A LA RECUPERACIÓ ECONÒMICA EN LES TRES GRANS REFORMES ENDEGADES PEL GOVERN CENTRAL
El Noticiero Empresarial
78
15/02/2012
La Junta Directiva de la patronal catalana de les pimes, Fepime Catalunya, de la que forma part com vicepresident Manuel Rosillo, President d’AEBALL / UPMBALL, celebra l’establiment d’un contacte laboral destinat a les pimes i els emprenedors, amb un conjunt d’incentius fiscals.
La major flexibilitat en la regulació de les condicions de treball afavoreix que una millor adaptació de l’empresa a l’entorn econòmic pugui salvar llocs de treball.
Són positives les passes donades per reduir l’absentisme injustificat.
La Junta Directiva de Fepime Catalunya, veu un punt de partida sòlid per estimular la recuperació econòmica en les tres grans reformes endegades pel govern de l’Estat - sanejament dels comptes públics; reestructuració del sistema financer; i reforma del mercat de treball. Fepime considera que les reformes estableixen un bon marc de desenvolupament que necessita un període de temps per a donar resultats, que podran ser millors quan l’activitat econòmica comenci a recuperar el camí del creixement.
La Junta de Fepime, reunida aquesta setmana, en concret ha valorat positivament el reial Decret Llei 3/2012 de reforma del mercat laboral perquè posa uns fonaments sòlids per a la millora del mercat del treball i la recuperació de la contractació. Fepime Catalunya posa en valor especialment la fixació d’un nou contracte destinat a les pimes i el emprenedors, amb incentius fiscals i bonificacions per a determinats col·lectius. A més, veu esperançador l’establiment de mecanismes de flexibilitat en la regulació de les condicions de treball perquè poden afavorir a una millor adaptació de l’empresa als canvis ràpids de l’entorn econòmic i, per tant, possibilitar el sosteniment de l’activitat de la pròpia empresa i la conservació dels llocs de treball associats.
D'altra banda, la Junta Directiva de Fepime valora la major flexibilitat del contracte a temps parcial, així com la millor clarificació en les condicions de l’acomiadament objectiu i la limitació de la 'ultra activitat' del convenis a un màxim de dos anys que ha d’estimular la negociació col·lectiva. També veu positives les passes donades per reduir l’absentisme injustificat.
Telèfon
E-mail
