AEBALL/UPMBALL clausura el Cicle Virtual d’Igualtat a l’empresa donant les claus sobre la negociació dels plans d’igualtat

---

El passat dimarts 15 de desembre es va celebrar la última sessió del Cicle de Jornades d’Igualtat a l’empresa, una iniciativa d’AEBALL/UPMBALL, amb el suport de Foment del Treball, que va tractar els aspectes més rellevants sobre igualtat, les novetats sobre la normativa vigent i els aspectes tècnics a tenir en compte per a les empreses.

A la jornada virtual, es va parlar de la negociació dels plans d’igualtat, el registre retributiu i les auditories retributives.
També es va explicar el funcionament de la comissió negociadora, el contingut mínim que ha de tenir el diagnòstic i el pla d’igualtat i el funcionament de les auditories salarials.

La jornada és part d'un cicle sobre diàleg social, teletreball, negociació col·lectiva, legislació laboral organitzat per AEBALL/UPMBALL i Foment del Treball.

Com a les dues anteriors sessions, la jornada va estar liderada per l’experta Paula Mattio, consultora en Igualtat i Diversitat, Conciliació, Prevenció d'assetjament a MEHRS. Mattio té més de 17 anys d'experiència a diferents empreses. És llicenciada en Periodisme per la Universidad de Buenos Aires, amb un postgrau en Igualtat de Gènere/ Tècnic en formació en Igualtat per la Universidad Antonio Lebrija.

Mattio va resoldre els principals dubtes de les empreses, donant pautes i exemples de bones pràctiques per a cada cas.

Aquest cicle forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. A més, ha comptat amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya.

#TreballemPerGuanyarElFutur
#EActíVate

---