AEBALL implanta una nova web digital, amb tecnològies intel·ligents d’última generació, per facilitar l’accés a informació, recursos i serveis de manera automatitzada, ràpida i segura

---

AEBALL estrena una nova pàgina web que aportarà més visibilitat, rellevància i proximitat a l’entitat. La patronal, clau en el desenvolupament econòmic i social del territori, continuarà albergant l’actualitat econòmica amb entrevistes, informes, vídeos…; a més d’una àmplia agenda de webinars, jornades, Desdejunis i esdeveniments on potenciar el networking entre empreses i debatre els temes que més afecten a la societat. Tots aquests recursos i més, amb una experiència de navegació més àgil i participativa.
 
AEBALL comptarà a partir d’ara amb tres newsletters per mantenir informats als seus contactes: el Noticiero Empresarial (publicació setmanal sobre el món empresarial amb notícies d’empreses associades), Infonews (informació d’actualitat: circulars, ajuts, esdeveniments, notícies, acords… segmentada per àmbits temàtics) i Infoball (agenda d’activitats formatives). Destaca la categorització de les novetats per àmbits temàtics i continguts segmentats: Sostenibilitat; Digitalització/innovació; Ajudes i Subvencions; Economia i Fiscalitat, Talent/Laboral; Obligacions, requisits i certificacions; Internacional; Networking; i Social. Les tradicionals circulars s’inclouran a partir d’ara, segons la categoria, en la newsletter Infonews. A més, els socis podran accedir a una àrea privada on consultar els convenis col·lectius del sector del Metall, les circulars, altres documents d'interès, així com avantatges i descomptes. 
 
La nova web, en la línia d’una organització intel·ligent de la informació, compta amb una secció dedicada als serveis de RH i ocupació per a empreses i persones, com Borsa de Treball, ajuts a la contractació, assessorament jurídic i laboral, orientació laboral, acreditació de competències i programes d’ocupació. Al seu Club del Talent es dona un servei personalitzat, facilitant el marc per a l'intercanvi d'idees i bones pràctiques a l'àmbit de la gestió de persones a les empreses del territori. I és que les empreses amb un equip sòlid marquen la diferència en termes de productivitat, rendibilitat i capacitat per competir al mercat. El repte actual dels departaments de RH és l'atracció, la gestió i la fidelització del talent.
 
A més, es potencien serveis específics com el de Digitalització, ja que la transformació digital és vital per millorar la competitivitat i l'eficiència de les empreses. A més, apostar per digitalització és apostar per sostenibilitat, i és que l'ús de tecnologies i l'adopció d'eines innovadores ajuda a construir processos més eficients i respectuosos que aconsegueixin millors resultats per al medi ambient. Per això també es dona especial importància al Club de la Sostenibilitat. El conglomerat de normatives, iniciatives, obligacions, impostos, certificacions, auditories és molt complex. Comprendre en quin punt es troben les empreses i quines normatives han de complir és vital. AEBALL informa puntualment de totes aquestes novetats i requisits, de manera clara quant a àmbit d'aplicació i horitzó temporal, obligacions i recomanacions per a PIMES.
 
Amb aquests beneficis i millores de la nova web, es confirma la necessitat d’aplicar una estratègia de renovació constant per ser una entitat més dinàmica, actual i emprenedora. L’objectiu és impulsar la iniciativa empresarial, compartir coneixement i defensar el valor social de l’empresariat, fent de la pròpia eina de gestió d’AEBALL un exemple de digitalització, utilitat i eficiència.

---