L'Assemblea General d’UPMBALL ratifica el seu propòsit d’afavorir el desenvolupament de les activitats empresarials, atreure noves inversions i impulsar l'ocupació al sector metal·lúrgic

La Unió Patronal Metal·lúrgica de L'Hospitalet i el Baix Llobregat (UPMBALL) va organitzar el passat 30 de maig l'Assemblea General anual de l'entitat. En la reunió, els socis van aprovar els comptes de l’entitat corresponents a l’exercici anterior, el de l’any 2022, així com el pressupost per l’exercici en curs, el 2023.

El president d’UPMBALL, Santiago Ballesté, va iniciar la sessió recordant que “l'entitat va tenir un any de treball dur i sense treva. Molts fronts esperaven les nostres aportacions i col·laboracions. Vam estar multiplicant les tasques, per cobrir les necessitats de les empreses associades i també vam mantenir contactes amb institucions, per desenvolupar un treball col·laboratiu que permetés desenvolupar projectes. Hem estat acompanyant a les empreses en la lluita diària per resoldre els problemes que anaven sorgint, animant-les a afrontar els reptes de futur de la millor manera. La transformació que està tenint la indústria del metall, especialment l'activitat d'automoció ens preocupa i ens ocupa, perquè treballem per a facilitar els canvis cap a la nova mobilitat, així com a altres activitats amb gran demanda”.

A la sessió es va aprovar la Memòria d’activitats i serveis de l'exercici 2022. Una de les dades més representatives és que des del departament d’Ocupació es van gestionar 215 ofertes laborals, es van orientar a 422 persones i es va tramitar la gestió de la subvenció a la contractació per les empreses per un total de 220.000 €. Des del departament de Formació, destaquen les 3.127 hores (1.889 més respecte l’any anterior) de formació tècnica metal·lúrgica específica i les 310 hores de formació en Prevenció de Riscos Laborals (PRL) del sector metal·lúrgic.

Conscients dels reptes actuals del sector metal·lúrgic, l’entitat va realitzar en 2022 una forta aposta per la formació tècnica, orientada a facilitar a les empreses la seva transformació cap a la sostenibilitat, la indústria 4.0 i la digitalització. Així mateix, s’està duent a terme un programa d’orientació per a la millora i el reconeixement competencial de les persones treballadores del sector, acompanyant-les en itineraris personalitzats de formació i/o l’acreditació de les competències assolides a través de l’experiència professional.

El president d’UPMBALL, Santiago Ballesté, va afirmar que “el sector del metall està tenint serioses dificultats i, malgrat això, el seu comportament és millor de l'esperat. El nostre objectiu sempre és afavorir el desenvolupament de les activitats empresarials actuals, atreure noves inversions i impulsar l'ocupació, especialment la dels col·lectius més vulnerables”.

UPMBALL assessora als socis sobre qualsevol tema del seu interès: econòmic, laboral, fiscal, recursos humans... Així mateix, des del departament de Comunicació es van enviat 560 comunicats informatius als socis, 47 notes de premsa i 46 newsletters. A més, es van organitzat 33 jornades amb 614 assistents i 9 Desdejunis del Fem Llobregat amb 512 participants.

A l'Assemblea General, el President de l’entitat, Santiago Ballesté, i la Vicepresidenta i Directora General, M. Rosa Fiol, van presentar els informes relatius a les tasques desenvolupades durant el darrer exercici i les perspectives de futur. En aquest sentit, destaca la continuïtat amb la labor actual de la Junta Directiva, impulsant tots aquells serveis que ajudin a les empreses a poder créixer i accedir a noves oportunitats, de forma sostenible, i mitjançant la digitalització, la cooperació, i assumint el repte d’acompanyar-les perquè puguin comptar amb perfils adaptats a les noves necessitats dels mercats.

Tant Ballesté com Fiol van concloure en que la col·laboració entre empreses és imprescindible per afrontar els reptes de futur, que així mateix fan necessària la col·laboració públic-privada, en molts àmbits de l'economia. “Altres activitats importants pel volum, que hem desenvolupat amb molta acceptació, són les relacionades amb el talent, des de la formació fins a l'acreditació, orientació, contractació subvencionada i altres complementàries”, van afegir.

#AeballEmpresesCreantValor