AEBALL organitza una jornada per explicar els protocols per prevenir i abordar l’assetjament a les empreses

AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball, va organitzar el passat 9 de juliol la jornada Protocols per prevenir i abordar l'assetjament sexual i per raó de sexe, en format online, per tal d'explicar les obligacions de les empreses i consells de prevenció i actuació en matèria d’assetjament, així com la elaboració del protocol per a prevenir i abordar-ho. L'experta que va impartir la sessió va ser Paula Mattio, consultora en Igualtat i Diversitat, Conciliació, Prevenció d'assetjament a MEHRS.

Malgrat els esforços per condemnar l'assetjament laboral i sexual a l'àmbit de l'empresa es continuen detectant comportaments verbals o físics que atempten contra la dignitat de les persones, tinguin aquestes el mateix o diferents nivells jeràrquics i hi hagi o no dependència entre víctima i agressor dins l'estructura orgànica de l'entitat.

Per tant, tenint en compte que això genera una atmosfera intimidatòria, degradant i ofensiva que, sovint, deriva en greus conseqüències per a la persona afectada, no es pot adoptar una actitud passiva.

En el darrer any han sortit noves lleis que han canviat l’escenari de com es tracten les situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe i les violències en l’entorn laboral, així com les obligacions per les empreses i per les persones treballadores. Gestionar correctament aquest tipus de situacions a l’empresa assegura una bona resolució dels conflictes, evita sancions i impulsa conductes de respecte entre totes les persones.

Aquesta jornada forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva.

#AeballEmpresesCreantValor