Salari emocional: repte de futur

Des d'AEBALL/UPMBALL, de la mà de Foment del Treball i amb el suport de la Generalitat de Catalunya, dins del Cicle de jornades de negociació col·lectiva i diàleg social, hem organitzat la jornada Salari emocional: repte de futur, que es celebrarà el proper 3 de desembre en format online.

De manera tècnica, el salari emocional s'identifica amb aquells beneficis no monetaris que una empresa ofereix a les persones treballadores. En la pràctica, el salari emocional es tradueix en una sèrie d'avantatges que incideixen directament en el benestar i motivació dels empleats, així com en la competitivitat i productivitat de l'organització.

No obstant això, malgrat ser un aspecte clau per a atreure i retenir talent, al mateix temps que per a impulsar els resultats empresarials, moltes organitzacions encara no saben com integrar-ho de manera eficaç. Per això, al llarg d'aquesta jornada, abordarem les claus per a promoure un salari emocional realment útil, rendible i sostenible en el temps.

PROGRAMA

Explorarem estratègies pràctiques que permetin a les empreses implementar el salari emocional com un pilar de la seva cultura organitzacional: des de la flexibilitat horària i el desenvolupament de carrera, fins al reconeixement i l'enfortiment d'un ambient de treball saludable. A més, també identificarem els principals obstacles que solen enfrontar les organitzacions en implementar el salari emocional i com superar-los.

• Què és el salari emocional?
• Reptes del salari emocional actual.
• Perspectives de futur en el salari emocional.
• Estratègies per a promoure un salari emocional efectiu.

EXPERT

Xavier Pladevall, CEO d'Acció Preventiva. Assessor expert en Prevenció de Riscos Laborals (PRL) i especialista en la rendibilització de la inversió preventiva, acompanya a les empreses a construir un entorn laboral més segur, saludable i competitiu. Reconegut per la revista americana Health & Safety com un dels 10 millors professionals a nivell mundial a rendibilitzar la inversió preventiva en les organitzacions.