Persona referència en els protocols per a la prevenció, abordatge, assetjament sexual i raó de sexe

Seguretat i Salut Laboral

Objectiu

Facilitar eines a les persones que exerciran o estan exercint les funcions de persona de referència per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual, per raó de sexe.

Objectius específics:
 •    Informar, assessorar i acompanyar les persones afectades.
•    Evitar la victimització secundària de les dones i establir mesures que impedeixin la reproducció o perpetuació dels estereotips sobre les dones i la violència masclista.
•    Aprofundir en la dinàmica i les particularitats de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
•    Definir el contingut del protocol, les seves implicacions i com facilitar-ne la implementación.

Dirigit a

Persones en actiu en Règim General o Autònom i persones en situació d'atur (amb places limitades).

Les persones interessades en participar han de complir com a mínim un d'aquests requisits:
- Certificat de professionalitat nivell 1.  
- Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)  
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.  
- Títol de Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent.  
- Certificat de Professionalitat de nivell 2.  
- Haver superat la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà.   
- Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat.  

És recomanable per assegurar la consecució dels objectius d’aquesta acció formativa disposar d’experiència professional o coneixements en la matèria. Si no és així, es pot proposar la realització de qüestionaris de valoració d’adequació de les competències al perfil professional.

Per poder seguir adequadament la formació en modalitat virtual i accedir a totes les funcionalitats de l'entorn virtual d'aprenentatge, es recomana disposar d'un ordinador i connexió a Internet, i és obligatori mantenir la càmera encesa durant totes les sessions de formació.

Contingut

Mòdul 1. Marc estructural de les desigualtats i marc normatiu ( 5 hores).
- Definició del marc estructural de desigualtats:
•    Perspectiva de gènere.
•    Violències masclistes.
- Interpretació de la desigualtat estructural de dones i homes com a causa de la violència masclista.
•    Conceptualització.
•    Dades.
- Identificació de situació d'assetjament sexual i per raó de sexe.
•    Especificitats.
•    Dinàmiques d'abús.
•    Violència masclista.
- Quantificació de les conseqüències.
•    Personals.
•    Laborals.
•    Socials.
- Anàlisi del Marc normatiu.
•    Dret laboral, igualtat, negociació col·lectiva, RPT.
•    Regulació jurídica de les diferents manifestacions de la violència cap a les dones.
•    Salut laboral.
•    Protecció de dades.

Mòdul 2. Eines per a la prevenció de l'assetjament (5 hores).
- Descripció de les eines per a la prevenció de l'assetjament.
•    El protocol de la persona de referencia.
•    Funcions de la persona de referencia.
- Identificació dels actors implicats.
•    Qui s'ocupa de què.
•    On pots anar a demanar ajut.
- Definició del pla d’igualtat i el protocol d'assetjament.
•    L'assetjament.
•    L'organització del treball.
- Enumeració de les mesures preventives de l'assetjament.Tolerància zero.
•    Sensibilització i formació.
•    Plans i mesures d'igualtat.
•    Riscos psicosocials.

Mòdul 3. Comunicació efectiva i xarxa de recursos existents i derivacions (5 hores).
- Anàlisi d'una comunicació efectiva.
•    Xarxa de recursos existents.
•    Sistemes de derivació.
- Aplicació de l'escolta activa.
•    Eines per a l'entrevista.
•    Assertivitat.
•    Comunicació per a la resolució de conflictes.
- Descripció de com relacionar-se amb els actors implicats en el procés.
•    Acompanyament a persones afectades.
•    La gestió de la informació davant de la resta de la plantilla.
- Classificació dels recursos existents.
•    Prospecció i fonts d'informació.
•    Coneixement dels recursos.
•    Derivació i gestió de les expectatives.
- Execució de les eines i espais d'autocura.
•    Línia d'atenció contra la violencia.
•    Els serveis d'informació.
•    Atenció a les Dones

Mòdul 4. Contingut del protocol (5 hores).
- Resum del protocol.
•    Fases i vies de resolución.
•    Principis.
•    Pautes d'actuació.
•    Elements d'una denúncia (per donar suport per redactar-la).
•    El procés de recerca.
•    Realització d'un informe (casos pràctics).
•    La relació amb les parts implicades.
- Identificació de les vies externes.
•    Administrativa i la seva actuació.
•    Inspecció de Treball.
- Classificació de la jurisdicció.
•    Laboral.
•    Penal.
- Aplicació de casos pràctics.
•    Claus per elaborar un protocol.
•    Claus per a l'acompanyament i l'assessorament.

Horari/Calendari

09:20 - 12:40 h
Dies setmana: divendres.

Observacions

Dies de classe al gener: 31
Dies de classe al febrer: 7, 14, 21 i 28.
Dies de classe al març: 7.
L'última sessió serà presencial a les instal·lacions ubicades al Carrer Mestre Candi 22, 08901 de l'Hospitalet de Llobregat.

Cal emplenar i enviar la fitxa d’inscripció.
Curs subvencionat. Accions realitzades dins del programa promogut pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.

---