Persona de referència PRL i l'abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe

Seguretat i Salut Laboral

Objectiu

Informar, assessorar i acompanyar les persones afectades.

Objectius especifics:
- Evitar la victimització secundària de les dones i establir mesures que impedeixin la reproducció o perpetuació dels estereotips sobre les dones i la violència masclista.
- Aprofundir en la dinàmica i les particularitats de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
- Definir el contingut del protocol, les seves implicacions i com facilitar-ne la implementació.

Dirigit a

Persones en actiu en règim general o autònom i persones en situació d'atur (amb places limitades).
Les persones interessades a participar-hi han de complir com a mínim un d'aquests requisits:
- Certificat de professionalitat nivell 1 o nivell 2.
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.
- Títol Professional Bàsic (FP Bàsica), Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent, o haver superat la prova d'accés a Cicles Formatius de Grau Mitjà.
- Haver superat qualsevol prova oficial d’accés a la Universitat.
- Si no es disposa de l’acreditació o titulació requerida, cal demostrar els coneixements i competències suficients a través duna prova d’accés.
 
És recomanable per assegurar l'adquisició dels objectius d'aquesta acció formativa, posseir coneixements o experiència prèvia a l'àrea de la gestió de persones o recursos humans en empreses o organitzacions.
Per poder seguir adequadament la formació en modalitat virtual i accedir a totes les funcionalitats de l'entorn virtual d'aprenentatge, es recomana disposar d'un ordinador i connexió a internet, i és obligatori mantenir la càmera encesa durant totes les sessions de formació.

Contingut

- Marc estructural de les desigualtats i marc normatiu (5 hores)
Síntesi de l'automatització programable al sector industrial:
• Perspectiva de gènere.
• Violències masclistes.
Interpretació de la desigualtat estructural de dones i homes com a causa de la violència masclista:
• Conceptualització.
• Dades.
Identificació de situació d'assetjament sexual i per raó de sexe:
• Especificitats.
• Dinàmiques d'abús.
• Violència masclista.
Quantificació de les conseqüències:
• Personals.
• Laborals.
• Socials
Anàlisi del Marc normatiu:
• Dret laboral, igualtat, negociació col·lectiva, RPT.
• Regulació jurídica de les diferents manifestacions de la violència cap a les dones.
• Salut laboral.
• Protecció de dades.

- Eines per a la prevenció de l'assetjament (5 hores)
Descripció de les eines per a la prevenció de l'assetjament:
• El protocol de la persona de referència.
• Funcions de la persona de referència.
Identificació dels actors implicats:
• Qui s'ocupa de què. 
• On pots anar a demanar ajut.
Definició del pla d’igualtat i el protocol d'assetjament:
• L'assetjament.
• L'organització del treball.
Enumeració de les mesures preventives de l'assetjament:
• Tolerància zero.
• Sensibilització i formació.
• Plans i mesures d'igualtat.
• Riscos psicosocials.

- Comunicació efectiva i xarxa de recursos existents i derivacions (5 hores)
Anàlisi d'una comunicació efectiva:
• Xarxa de recursos existents.
• Sistemes de derivació.
Aplicació de l'escolta activa:
• Eines per a l'entrevista.
• Assertivitat.
• Comunicació per a la resolució de conflictes.
Descripció de com relacionar-se amb els actors implicats en el procés:
• Acompanyament a persones afectades.
• La gestió de la informació davant de la resta de la plantilla.
Classificació dels recursos existents:
• Prospecció i fonts d'informació.
• Coneixement dels recursos.
• Derivació i gestió de les expectatives.
Execució de les eines i espais d'autocura:
• Línia d'atenció contra la violència.
• Els serveis d'informació.
• Atenció a les Dones.

- Contingut del protocol (5 hores)
Resum del protocol:
• Fases i vies de resolució.
• Principis.
• Pautes d'actuació.
• Elements d'una denúncia (per donar suport per redactar-la).
• El procés de recerca.
• Realització d'un informe (casos pràctics).
• La relació amb les parts implicades.
Identificació de les vies externes:
• Administrativa i la seva actuació.
• Inspecció de Treball.
Classificació de la jurisdicció:
• Laboral.
• Penal.
Aplicació de casos pràctics:
• Claus per elaborar un protocol.
• Claus per a l'acompanyament i l'assessorament.

 

Horari/Calendari

9:20 - 12:40 h.
Dies setmana: divendres.

Observacions

La primera sessió serà presencial a les instal·lacions ubicades al C/ Mestre Candi 22, 08901 de l'Hospitalet de Llobregat.

Cal omplir la fitxa d'inscripció.
Curs subvencionat. Accions realitzades dins del programa promogut pel Consorci per a la Formació Continua de Catalunya.

---