Gestió de recursos humans

Habilitats

Objectiu

Gestionar els recursos humans en qualsevol tipus d'organització.

Objectius especifics:
- Identificar la planificació i els objectius de la Direcció Estratègica de RRHH i interpretar-ne els objectius.   
- Identificar i executar els processos de gestió dels recursos humans.
- Definir la política en matèria de retribució.
- Identificar les principals contingències que es poden produir en matèria de seguretat i salut, i relacionar els riscos amb les mesures de seguretat aplicables.
- Interpretar la legislació laboral que regeix les organitzacions.

Dirigit a

Persones en actiu en Règim General o Autònom i persones en situació d'atur (amb places limitades).

Complir com a mínim algun dels següents requisits:   
- Certificat de professionalitat nivell 1.  
- Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)  
- Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.  
- Títol de Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent.  
- Certificat de Professionalitat de nivell 2.  
- Haver superat la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà.   
- Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat. 

És recomanable per assegurar l’assoliment dels objectius d’aquesta acció formativa disposar d’experiència professional o coneixements en la matèria. En cas de no ser així, es pot proposar la realització de qüestionaris de valoració d’adequació de les competències al perfil professional.

Contingut

Mòdul 1. Direcció estratègica dels recursos humans. (12 hores)
- Direcció Estratègica de RRHH.
•    Identificació de la Direcció Estratègica de RRHH.
•    Identificació de la planificació de la Direcció Estratègica de RRHH.
•    Identificació de la composició de l'estructura organitzativa d'un Departament de RRHH.
•    Interpretació dels objectius de la gestió de RRHH.


Mòdul 2. Processos dels recursos humans. (12 hores).
- Execució de la planificació dels Recursos Humans.
•    Elecció de la formació i reciclatge.
•    Planificació de successions.
•    Gestió promocions. Mobilitat interna.
- Execució del reclutament.
•    Identificació del tipus de reclutament: intern, extern o mixt.
•    Anàlisi dels avantatges i desavantatges.
- Execució de l'auditoria de RH.
•    Anàlisi del sistema de gestió de RRHH.
•    Gestió oportunitats de millora.

Mòdul 3. Aspectes de la política retributiva. (10 hores).
- Identificació dels tipus de retribució.
•    Definició de Política Retributiva.
•    Definició de les Bases de la Política retributiva.
•    Descripció principis de la política retributiva.
•    Definició dels objectius de la política retributiva.
- Identificació dels tipus de retribució.
•    Definició de tipus de retribucions: fix, variable, en espècie i emocional.
•    Anàlisi dels factors per determinar una política retributiva.
- Selecció.
•    Definició del procés de selecció.
•    Anàlisi del procés de selecció.
- Integració.
•    Definició del procés d’integració.
•    Anàlisi del procés d’integració.

Mòdul 4. Prevenció de riscos laborals i gestió de la formació. (16 hores).
- Descripció de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
•    Definició dels conceptes bàsics de salut i seguretat a la feina.
•    Definició dels factors de riscos professionals.
•    Classificació d’accidents de treball i malalties laborals.
•    Descripció dels drets i obligacions: empresa i treballador/a.
•    Classificació d'infraccions i sancions.
- Identificació dels riscos laborals i la seva prevenció.
•    Definició del tipus de riscs laborals.
•    Creació de sistemes de control de riscos.
•    Creació de plans d'emergència i evacuació.
•    Anàlisi dels mitjans de protecció i control de salut de les persones treballadores.
- Anàlisi de les necessitats formatives.
•    Detecció de les necessitats formatives.
•    Anàlisi de les necessitats formatives.
- Confecció del pla de formació.
•    Identificació formacions necessàries.
•    Disseny d’accions formatives.
•    Elaboració del Pla de Formació.
•    Anàlisi dels resultats.

Mòdul 5. Legislació laboral. (10 hores)
- Anàlisi de les relacions laborals dins d'una organització.
•    Identificació de les característiques de formalització i comunicació del contracte de treball.
•    Durada. Període de prova.
•    Modificació contracte de treball.
•    Suspensió contracte de treball.
•    Extinció contracte de treball.
•    Percepcions salarials i extrasalarials en una nòmina.
- Definició del salari.
•    Definició i composició del salari.
•    Definició del Salari Mínim Interprofessional.
- Descripció de la jornada laboral.
•    Definició de la jornada laboral.
•    Planificació i comunicació del calendari laboral.
•    Definició d'hores extraordinàries.
•    Definició de permisos retribuïts i no retribuïts.
•    Durada vacances retribuïdes.

Lloc de realització

Carrer Mestre Candi 22, 08901 de l'Hospitalet de Llobregat

Horari/Calendari

18:30 - 21:30 h
Dies setmana: dimarts i dijous.

Observacions

Dies de classe a l'abril: 8, 10, 22, 24, 29.
Dies de classe al maig: 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 i 29.
Dies de classe al juny: 3, 5, 10, 12, 17, 19 i 26.

Cal emplenar i enviar la fitxa d’inscripció.
Curs subvencionat. Accions realitzades dins del programa promogut pel Consorci per a la Formació Continua de Catalunya.

---